Předložená magisterská práce se zaměřuje na význam výběru zaměstnanců, pomocí kterého lze udržovat stávající organizační kulturu firmy. Na základě analýzy dokumentů Armatury Group a.s. a dalších metod popisuje existující organizační kulturu podniku, vztahuje výsledky analýzy na proces výběru zaměstnanců a charakterizuje profil optimálního zaměstnance firmy. Součástí práce je vysvětlení, jak výběr vhodných pracovníků udržuje nastavenou organizační kulturu. Jednotlivé postupy jsou doplněny o srovnání s teoretickými přístupy k této problematice a doplněny o návrhy a doporučení pro organizaci.This graduation theses is about the sence of the selection of workers, which cen help with keeping existing organizational culture. I analysed papers at the company Armatury Group a.s. and I try to find out their existing organizational culture and characterize the selection of workers at this company. I also define the profile of optimal worker and recommend how to select new workers better and keep their organizational culture. Individual process are compared with theory about this problem.