Cílem diplomové práce s názvem Výběr zaměstnanců v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině je popsat výběrové řízení na pozici technicko-hospodářského pracovníka, posoudit vhodnost uplatněných výběrových metod z hlediska jejich validity a zjistit průběh adaptace vybraného pracovníka na nové pracovní prostředí. Práce vychází z přímého pozorování personální praxe v nadnárodní firmě Bang & Olufsen v Kopřivnici. Zabývá se zdejší firemní kulturou, která se odráží v nadstandardní kvalitě výrobků, ve struktuře řízení, v úrovni mezilidských vztahů a mj. i ve způsobu výběru zaměstnanců, volbě a užití metod výběrového řízení i v adaptaci přijatého vývojového inženýra-konstruktéra na nové pracovní místo.The aim of my final thesis with the title ``Selection of workers in relation to adaptation in a particular working group" is a description of the selection procedure on a design engineer position, so I will try to consider suitability of the confirmed selection methods from their validity view-point, and moreover to find out the adaptation process of the chosen worker in a new working environment. The thesis comes up from a direct observation of given human resources experience in a supra-national company Bang & Olufsen in Kopřivnice. The chapters deal with a local company culture which is reflected e.g. in a perfect quality of its products or in a company structure, furthermore in a level of human relations and finally in a way of workers selection as well as in choice and usage of the methods used in a selection procedure. Nevertheless, the benefit of the thesis should be a discovery of the adaptation process of a new accepted design engineer, which was mentioned above.