Předložená diplomová práce si jako cíl vytyčila deskripci změny role personálního managementu. Práce vychází z předpokladu, že současnost je charakteristická totálností, bezprecedentností, globálností společenských změn. Tyto změny zasahují celou společnost, včetně organizací. Procesy managementu prochází vlivem těchto změn transformací. Práce se v tomto ohledu opírá o teoretické zdroje světových i českých autorů, soustřeďuje se na principy a zásady moderního řízení, faktory, které determinují práci managementu. Těžiště práce spočívá ve snaze popsat změnu, která zasáhla organizaci, projevila se na rovině organizačních struktur, profesních vztahů, obsahu práce, metodách a postupech práce manažerů. Získané informace jsou rekapitulací o stavu současného managementu. Cíle práce byly naplňovány studiem odborné literatury, článků, které se zabývaly tématikou teorie a praxe moderního managementu.This thesis focuses on the description of the changing role of nowadays personal management. The resource of my thesis is the fact, that the present situation is being characterised by the total, unprecedented, global social changes. These changes intervene into social events, throughout society, including organizations. Influenced by these changes, management procedures undergo a transformation. The thesis is based on the theoretical resources written by world-known scholars as well as Czech authors. It concentrates on principles and fundamental rules of modern management, factors which determine procecedures of management. The focal point is the description of the change, which influenced organization, manifested itself on the organizational structure level, the professional relations, the essence of work, management progresses and methods. Gained information serve as a recapitulation of the todays management situation. The aims of my thesis were reached by the study of literature, scholarly articles which dealt with the subject of modern management theory and practise.