Cílem mé diplomové práce je popsat systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Hydrosystem project a.s. Zaměřuji se na terminologické ukotvení pojmu podnikového vzdělávání a jeho následné propojení s konkrétní podobou systému podnikového vzdělávání zaměstnanců v Hydrosystem project a.s. Mojí snahou je popsat, jaké postavení má vzdělávání zaměstnanců v rámci podniku a především popsat strukturu vzdělávání v Hydrosystem project a.s včetně jednotlivých kroků systematického vzdělávání zaměstnanců v návaznosti na jejich terminologické vymezení. Vyústěním této práce je nastínění napojení vzdělávání na hodnocení zaměstnanců, čímž poukazuji na provázanost jednotlivých kroků v cyklu systematického vzdělávání. K dosažení cílů této práce jsem použila především odbornou literaturu, internetové zdroje a podnikové materiály společnosti Hydrosystem project a.s.The aim of my Diploma Thesis is to describe the system of employees` training in a company called Hydrosytem project, Inc. I focus on the terminology of organizational training and its linkage to the factual training system in Hydrosystem project, Inc. I want to describe the position that the employees` training has in this organization and most of all I want to describe the structure of training in Hydrosystem project, Inc. including single steps of a systematic employees` training in connection with their terminology determination. The thesis results in an outline showing the connection between the employees` training and the employees` evaluation where I want to point out the interconnection within the cycle of systematic training. To accomplish the goals of the thesis, I utilized the professional literature, I used the Internet sources and the company materials from Hydrosystem project, Inc.