Diplomová práce se zabývá adaptací psychodiagnostického nástroje Positive Functioning at Work Scale (PF-W) do kontextu české populace. Tento nástroj vychází z rozšířeného modelu PERMA+4, který komplexně zachycuje aspekty pracovního well-beingu - tedy duševní pohody a optimálního fungování v pracovním prostředí. Teoretická část práce se opírá o poznatky z oblasti pozitivní psychologie, pozitivní organizační psychologie a teorií well-beingu. Empirická část zahrnuje postup překladu a statistické ověření psychometrických vlastností české verze škály PF-W. Cílem bylo ověřit její validitu, reliabilitu a faktorovou strukturu. Výsledky ukazují, že česká verze škály je vhodným nástrojem pro měření pozitivního prožívání v zaměstnání a může být využita jak ve výzkumném, tak v aplikačním kontextu například při tvorbě intervencí zaměřených na zvyšování pracovní pohodyThe thesis focuses on the adaptation of the psychodiagnostic tool Positive Functioning at Work Scale (PF-W) to the context of the Czech population. This instrument is based on the extended PERMA+4 model, which comprehensively captures aspects of workplace well-being - that is, mental well-being and optimal functioning in a professional environment. The theoretical part of the thesis draws on findings from positive psychology, positive organizational psychology, and well-being theories. The empirical part includes the translation process and the statistical verification of the psychometric properties of the Czech version of the PF-W scale. The aim was to validate its reliability, validity, and factor structure. The results indicate that the Czech version of the scale is a suitable tool for measuring positive functioning at work and can be used both in research and in applied contexts, for example in designing interventions aimed at enhancing workplace well-being.