Tato diplomová práce se zabývá dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr v kontextu evropské právní regulace s důrazem na transpozici Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách. Hlavním cílem práce bylo analyzovat, jak evropské směrnice ovlivňují českou právní úpravu dohod konaných mimo pracovní poměr, jaké změny byly implementovány v důsledku transpozice směrnic do českého právního řádu a následné zhodnocení efektivity těchto transpozičních opatření. Klíčové bylo vyhledání problematických oblastí a právních problémů. Práce rozebírá směrnici, určuje její místní, časovou a osobní působnost. Následně věnuje pozornost klíčovým pojmům, jako je závislá práce, pracovník a jejich vymezení v rámci vnitrostátního práva a práva Evropské unie za pomocí judikatury. Práce se také zaměřuje na srovnání české právní úpravy se slovenskou právní úpravou, aby bylo možné identifikovat možné inspirace a doporučení pro české zákonodárce. Práce představuje a analyzuje změny, které do zákoníku práce přinesla transpoziční novela a zejména identifikuje problematické oblasti české úpravy v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které vyžadují další legislativní úpravy, aby bylo dosaženo plného souladu s cíli evropské právní regulace.This thesis addresses agreements on work performed outside an employment relationship in the context of European legal regulation, with an emphasis on the transposition of Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council on transparent and predictable working conditions. The main objective of the thesis was to analyze how European directives influence Czech legal regulation of agreements on work performed outside an employment relationship, what changes have been implemented as a result of the transposition of the directives into Czech law, and to subsequently assess the effectiveness of these transposition measures. Identifying problematic areas and legal issues was a key focus. The thesis examines the directive, determines its territorial, temporal, and personal scope, and subsequently addresses key concepts such as dependent work, worker, and their definitions within the context of both national law and European Union law, using case law. The thesis also focuses on a comparison of Czech legal regulation with Slovak legal regulation to identify potential inspirations and recommendations for Czech legislators. It presents and analyzes the changes introduced to the Czech Labour Code by the transposition amendment, particularly identifying problematic areas of Czech regulation regarding agreements on work performed outside an employment relationship that require further legislative adjustments to achieve full compliance with the objectives of European legal regulation.