Number of the records: 1
Moderní recruitment zdravotnického zařízení
Title statement Moderní recruitment zdravotnického zařízení [rukopis] / Iva Halmazňová Additional Variant Titles Moderní recruitment zdravotnického zařízení Personal name Machalová, Iva (dissertant) Translated title Modern recruitment of medical facilities Issue data 2024 Phys.des. 85 s. (123 707 znaků) : il., grafy, tab. Note Ved. práce Vladimír Vančura Oponent Ivana Vančurová Another responsib. Vančura, Vladimír, (thesis advisor) Vančurová, Ivana, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Ústav zdravotnického managementu (degree grantor) Keywords personalistika * řízení lidských zdrojů * HR * nábor * náborová strategie * sociální sítě * veletrhy * personální agentury * benefity * kvalitativní výzkum * HR * HR management * HR * recruitment * recruitment strategy * social networks * fairs * recruitment agencies * benefits * qualitative research Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Organizace a řízení ve zdravotnictví Degreee discipline Organizace a řízení ve zdravotnictví book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00288644-874232454.pdf 0 1.4 MB 01.05.2024 Posudek Typ posudku 00288644-ved-743983918.docx Posudek vedoucího 00288644-opon-733912558.docx Posudek oponenta
Diplomová práce s názvem "Moderní recruitment zdravotnického zařízení" byla zaměřena na personalistiku obecně - popis činností, které vedou k efektivnímu náborovému procesu. Zabývala se především metodami recruitmentu, jejich rozdělením, spolu s důrazem na motivaci ve formě benefitů. Cílem výzkumné části diplomové práce bylo zjistit, jaké konkrétní metody byly uplatněny v náboru nových zaměstnanců a zda nabízené benefity ovlivnily rozhodování uchazečů, kteří nastoupili ve sledovaném období 2021-2023 ve Vsetínské nemocnici a.s. Pro výzkumné šetření byla použita kvalitativní metoda výzkumu, konkrétně rozhovory. Celkový počet respondentů činil šestnáct.The master thesis entitled "Modern recruitment of a medical facility" focused on HR in general - a description of the activities that lead to an effective recruitment process. It dealt mainly with recruitment methods, their distribution, along with an emphasis on motivation in the form of benefits. The aim of the research part of the thesis was to find out what specific methods were applied in the recruitment of new employees and whether the benefits offered influenced the decision-making of candidates who joined Vsetín Hospital a.s. in the period 2021-2023. A qualitative research method, namely interviews, was used for the research investigation. The total number of respondents was sixteen.
Number of the records: 1