Bakalářská práce popisuje důležitost adaptačního procesu, který je třeba k vykonání při nástupu nových zaměstnanců, aby se odrážel na zaměstnancově motivaci a výkonnost. Konkrétně se tato bakalářská práce zaměřuje na adaptační proces prováděn u pracovníků z generace Z pracujících ve společnosti. Teoretická část popisuje řízení lidských zdrojů, adaptaci a její proces od počátku po konečný stav včetně cílů a nástrojů. Praktická část obsahuje kvalitativní výzkum prováděn prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s pracovníky ze zástupců generace Z, kteří jsou ve společnosti začleněni do Trainee programu. Praktická část nabízí také návrhy změn v adaptačním procesu pro vybranou společnost.The bachelor thesis describes the importance of the adaptation process that needs to be carried out when new employees join to reflect on the employee's motivation and performance. Specifically, this bachelor's thesis focuses on the adaptation process carried out for Generation Z employees working in the company. The theoretical part describes the human resource management, adaptation and its process from the beginning to the final state including goals and tools. The practical part includes qualitative research conducted through semi-structured interviews with Generation Z workers who are part of the Trainee Program. The practical part also offers suggestions for changes in the adaptation process for the selected company.