Number of the records: 1
Adaptační proces v organizaci
Title statement Adaptační proces v organizaci [rukopis] / Šárka Čírtková Additional Variant Titles Adaptační proces v organizaci Personal name Čírtková, Šárka, (dissertant) Translated title Adaptation Process In An Organisation Issue data 2023 Phys.des. 106 s. (124 194 znaků) : schémata, tab. + Žádné Note Oponent Eva Šimečková Ved. práce Veronika Gigalová Another responsib. Šimečková, Eva (opponent) Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Adaptace * adaptace brigádníků * adaptace zaměstnanců * adaptační proces * personální činnosti * Adaptation * Adaptation Process * Employee Adaptation * Part-time Employee Adaptation * Personnel Activities Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Andragogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00284928-894949679.pdf 3 1.2 MB 27.03.2023 Posudek Typ posudku 00284928-ved-261527519.docx Posudek vedoucího 00284928-opon-287332595.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00284928-prubeh-532675529.pdf 31.05.2022 27.03.2023 07.06.2023 C Hodnocení známkou
Tato diplomová práce se zaměřuje na adaptační proces v organizaci. Cílem práce je popsat stávající adaptační proces brigádnic na pozici prodavaček a navrhnout doporučení k tvorbě nového adaptačního procesu. Teoretická část práce se zabývá řízením lidských zdrojů, adaptací a adaptačním procesem. Empirická část práce obsahuje popis zvolené metodologie. Při výzkumu byla využita kvalitativní strategie exploratorní případové studie, při sběru dat byly využity metody rozhovor pomocí návodu a analýza dokumentů. Dále empirická část obsahuje charakteristiku vybrané organizace, postup analýzy dat, interpretaci dat a diskusi.This thesis focuses on adaptation process in an organization. The aim of the thesis is to describe the adaptation process for part-time employees in the seller position and suggest recommendations for creating new adaptation process. The theoretical part of the thesis deals with human resources management, adaptation and adaptation process. The empirical part of the thesis contains the description of chosen methodology. A qualitative strategy of exploratory case study was used during the research, the data were obtained from guided interviews and document analysis. Furthermore, the empirical part contains a characteristic of chosen organization, the process of data analysis, data interpretation and a discussion.
Number of the records: 1