Number of the records: 1
FIREMNÍ KULTURA ORGANIZACE
Title statement FIREMNÍ KULTURA ORGANIZACE [rukopis] / Milan Brzobohatý Additional Variant Titles Firemní kultura organizace Personal name Brzobohatý, Milan, (dissertant) Translated title Corporate culture Issue data 2023 Phys.des. 98 s. (135 373 znaků) : il., grafy, schémata, tab. + žádné Note Ved. práce Jaroslav Šotola Oponent Nikol Naňáková Another responsib. Šotola, Jaroslav (thesis advisor) Naňáková, Nikol, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Firemní kultura * typologie firemní kultury * síla organizační kultury * analýza firemní kultury * firemní komunikace * vize a cíle * Corporate culture * typology of corporate culture * strength of organizational culture * analysis of corporate culture * corporate communication * vision and goals Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Andragogika se specializací personální rozvoj Degreee discipline Andragogika se specializací personální rozvoj book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00284376-593411036.docx 0 1.1 MB 31.03.2023 Posudek Typ posudku 00284376-ved-185687536.docx Posudek vedoucího 00284376-opon-934919793.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00284376-prubeh-223372530.docx 21.04.2022 31.03.2023 31.05.2023 C Hodnocení známkou
Cílem této práce je popsat znaky kultury v konkrétní výrobní organizaci pomocí identifikace jejich prvků a zjistit ztotožnění zaměstnanců s vizemi a cíli organizace. Dílčím cílem práce je nalézt odpovědi na otázky, zdali nese společnost znaky silné podnikové kultury, má-li společnost definované strategické cíle, zaměstnanci je znají, a zdali organizace vykazuje znaky zdravé kultury. Výzkum v organizaci byl proveden pomocí metod kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Tato práce poskytuje základní pohled na současný stav kultury organizace a může vést k návrhu žádoucích změn.The aim of this work is to describe the cultural characteristics of a specific manufacturing organization by identifying their elements and to determine the identification of employees with the organization's vision and goals. The partial objective of this work is to find answers to questions such as whether the company carries the characteristics of a strong corporate culture, whether it has defined strategic goals, whether employees know them, and whether the organization exhibits signs of a healthy culture. Research in the organization was conducted using qualitative and quantitative research methods. This work provides a basic view of the current state of the organization's culture and may lead to a proposal for desirable changes.
Number of the records: 1