Diplomová práce se zaměřuje na analýzu týmové práce s cílem zhodnotit týmové role, osobnostní charakteristiky, spolupráci a efektivitu v analyzovaném týmu. Výsledky analýzy rolí ukázaly, že nejčastěji zastoupenými rolemi jsou vykonavatelé a týmoví lidé, což je v souladu s předchozími studiemi. I přes nedostatky v rozložení rolí vykazuje tým vyváženost mezi vykonavatelskými a týmovými rolemi, což umožňuje efektivní plnění úkolů a podporu spolupráce. Avšak absence rolí vyhledávače zdrojů a usměrňovatele by měla být zohledněna a zhodnocen jejich vliv na dosažení cílů týmu. Potvrzuje se také význam osobnostních charakteristik, kde se roztomilý, expresivní a analytický typ jedinců projevil jako relevantní faktor ovlivňující týmovou práci. Zhodnocení spolupráce v týmu bylo provedeno pomocí dotazníkového šetření a Belbinova testu. Výsledky dotazníkového šetření poskytly informace o spolupráci v týmu a identifikovaly oblasti, kde je možné zlepšit efektivitu týmové práce. Doporučení zahrnují vyváženější rozdělení rolí, lepší komunikaci a rozvoj konkrétních dovedností. Belbinův test poskytl užitečné informace o týmových rolích a osobnostních charakteristikách, i když je třeba brát v úvahu subjektivitu výsledků. Porovnání s existujícími studiemi potvrzuje platnost týmových rolí a osobnostních charakteristik v rámci týmové práce. Nicméně je důležité zohlednit individuální vnímání a kontextuální faktory ovlivňující týmovou dynamiku. Celkově tato diplomová práce poskytuje komplexní pohled na týmovou práci v analyzovaném týmu a přináší doporučení pro zlepšení spolupráce a efektivity.This master's thesis focuses on the analysis of teamwork to evaluate team roles, personality characteristics, collaboration, and the effectiveness of teamwork within the analyzed team. The analysis of team roles revealed that the most commonly represented roles in the analyzed team are Implementers and Teamworkers, which aligns with previous studies. Despite some deficiencies in the distribution of roles, the team demonstrates a balance between task-oriented and team-oriented roles, enabling effective task completion and collaboration. However, the absence of Resource Investigators and Coordinators should be taken into account, along with their potential impact on achieving team goals. Similarly, the validity of personality characteristics was confirmed, with Friendly, Expressive, and Analytical individuals proving to be relevant factors influencing teamwork. The assessment of team collaboration was conducted through a questionnaire survey and the Belbin Team Role Inventory. The questionnaire survey results provided insights into team collaboration and identified areas where the effectiveness of teamwork can be improved. Recommendations include a more balanced distribution of roles, enhanced communication, and the development of specific skills. The Belbin Team Role Inventory offered valuable information on team roles and personality characteristics, although the subjectivity of the results needs to be considered. Comparisons with existing studies confirm the significance of team roles and personality characteristics in teamwork. However, it is important to consider individual perceptions and contextual factors that influence team dynamics. Overall, this master's thesis provides a comprehensive understanding of teamwork in the analyzed team and offers recommendations for enhancing collaboration and effectiveness.