Number of the records: 1
Mezigenerační srovnání preferencí účastníků na trhu práce
Title statement Mezigenerační srovnání preferencí účastníků na trhu práce [rukopis] / Tomáš Zahrada Additional Variant Titles Mezigenerační srovnání preferencí uchazečů na trhu práce Personal name Zahrada, Tomáš, (dissertant) Translated title Intergenerational comparison of job seekers' preferences in the labor market Issue data 2023 Phys.des. 69 s. (89 347 znaků) : grafy, tab. + dotazník Note Ved. práce Dagmar Halová Oponent Peter Kelemen Another responsib. Halová, Dagmar, (thesis advisor) Kelemen, Peter, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor) Keywords generace * trh práce * preference generací * age management * generations * labor market * generational preferences * age management Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Ekonomicko-manažerská studia Degreee discipline Ekonomicko-manažerská studia book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00276888-388234111.pdf 5 1.2 MB 20.04.2023 Posudek Typ posudku 00276888-ved-685815149.pdf Posudek vedoucího 00276888-opon-576424528.rtf Posudek oponenta Ostatní přílohy Size Popis 00276888-other-120866978.docx 20.4 KB
Bakalářská práce se zabývá preferencemi účastníků v oblasti trhu práce a jejich mezigeneračním srovnáním. Teoretická část popisuje problematiku pojmu generace, definuje jej. V rámci první kapitoly obecně charakterizuje jednotlivé generace a uvádí pozadí jejich vývoje. Další kapitola teoretické části se zabývá trhem práce, definuje jej, uvádí jeho politiky a nastiňuje současnou situaci v jeho českém prostředí. Poslední kapitola této části se zabývá oblastí age managementu. V praktické části jsou na základě provedeného dotazníkového šetření zanalyzovány preference jednotlivých generací a následně jsou tyto data mezigeneračně srovnávány a interpretovány.The bachelor's thesis deals with the preferences of the participants in the field of the labor market and their intergenerational comparison. The theoretical part describes the issue of the concept of generation and defines this term. Within the framework of the first chapter, it generally characterizes individual generations and presents the background of their development. The next chapter of the theoretical part deals with the labor market, defines it, presents its policies and outlines the current situation in its Czech environment. The last chapter of this part is dedicated to the field of age management. In the practical part, the preferences of individual generations are analyzed on the basis of a questionnaire survey, and then these data are compared and interpreted in generational comparisson.
Number of the records: 1