Number of the records: 1  

Etika práce s informacemi na personálním oddělení a využívání sociálních sítí

  1. Title statementEtika práce s informacemi na personálním oddělení a využívání sociálních sítí [rukopis] / Zita Lukáčová
    Additional Variant TitlesEtika práce s informacemi a využívání sociálních sítí v personalistice
    Personal name Lukáčová, Zita, (dissertant)
    Translated titleEthics of Information Use and Social Networks as Information Source in HR Management Practice
    Issue data2021
    Phys.des.57 : grafy, tab. + -
    NoteVed. práce Jakub Havlíček
    Oponent Markéta Seidlová
    Another responsib. Havlíček, Jakub (thesis advisor)
    Seidlová, Markéta (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords sociální sítě * personalistika * přijímací řízení * postoj * etika * screening * monitoring * Facebook * LinkedIn * social networks * HR management * recruting * attitude * ethics * screening * monitoring * Facebook * LinkedIn
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00261197-454468347.pdf61.7 MB19.04.2021
    PosudekTyp posudku
    00261197-ved-943429517.docxPosudek vedoucího
    00261197-opon-990412140.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00261197-prubeh-304761492.docx17.06.201919.04.202129.05.2023AHodnocení známkou

    Tato práce je zaměřena na zjištění postojů personálních managerů k využívání informací získaných ze sociálních sítí a srovnání, zda je jejich využívání v souladu se zákony a etickými nároky kladenými na osobu personalisty. Teoretická část se zabývá vymezením etických nároků, právního rámce, a představením sociálních sítí a možností jejich využití na personálním oddělení. Praktická část je zaměřena na zjištění aktuálního přístupu personalistů k využívání informací ze sociálních sítí pomocí dotazníkového šetření, a porovnání výsledků s výše zmíněnou teorií.The aim of this bachelor thesis is to explore the attitude of HR managers towards using information from electronic social networks and to compare, if use of this kind of information is consistent withs laws and ethical requirements of the HR manager´s personality. The theoretical part focuses on definition of the ethical requirements, legal framework, and introduction of possible use of social networks. Practical part focuses on exploration of the current attitude of HR managers towards using social networks for recruitment.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.