Bakalářská práce se zabývá analýzou vybraných postupů a jejich užití při výběru zaměstnanců v rámci náborové strategie ve společnosti Decathlon s. r. o. na pobočce v Olomouckém kraji. Hlavním cílem bakalářské práce je zanalyzovat a vyhodnotit vybrané postupy a jejich užití v náborové strategii ve společnosti Decathlon s. r. o. na pobočce v Olomouckém kraji. Na základě vyhodnocení výzkumu jsou zpracována případná doporučení pro další vývoj náborové strategie společnosti Decathlon s. r. o. Výzkum je zaměřen na oblasti employer brand, firemní kultura a candidate experience. Bakalářská práce obsahuje teoretickou část, která udává teoretický podklad pro výzkum v části praktické. Praktická část obsahuje metody výzkumu a následný výzkum. Pro výzkum je použita kvantitativní metoda výzkumu pomocí dotazníku, kvalitativní metoda ve formě rozhovoru s HR pracovníkem společnosti Decathlon s. r. o. a výzkum je doplněn o informace z online prostoru. Respondenti dotazníku jsou současní zaměstnanci olomoucké pobočky Decathlon s. r. o. Rozhovor je veden s HR pracovníkem působícím na pobočce a zdrojem informací z online prostoru je server Atmoskop.cz.The bachelor thesis deals with analysis of selected procedures and their use in employee selection within recruitment strategy of company Decathlon s. r. o. in store within Olomouc region. The main aim of the bachelor thesis is to analyze and evaluate selected procedures and their use in recruitment strategy in company Decathlon s. r. o. in store within Olomouc region. Potential improvements are processed based on research evaluation for the future development of the recruitment strategy of company Decathlon s. r. o. Research is focused on the areas of employer brand, organizational culture, and candidate experience. The bachelor thesis contains a theoretical part which provides a theoretical basis for the research in practical part. The practical part contains research methods and the research itself. The research uses a quantitative research method using a questionnaire, a qualitative method in the form of an interview with an HR employee of Decathlon s. r. o. And the research is supplemented with information from the online space. The respondents to the questionnaire are current employees of the Olomouc branch of Decathlon s. r. o. The interview is conducted with an HR employee working in store branch and the source of information from the online space is the Atmoskop.cz server.