Ve své práci se věnuji tématu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem této práce je deskripce způsobu vzdělávání a rozvoje vybrané skupiny zaměstnanců, popis jejich spokojenosti s tímto způsobem vzdělávání a následné vymezení případných nedostatků v tomto systému vzdělávání. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretickou, ve které vymezuji oblast vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve firmě. Zaměřuji se na řízení lidských zdrojů v podniku, koncept firemního vzdělávání a na cyklus systematického vzdělávání zaměstnanců. V praktické části provádím deskripci společnosti XY a zaměřuji se, jak zde probíhá vzdělávání jejich pracovníků. Dále se zabývám pohledem vybrané skupiny zaměstnanců na tento způsob vzdělávání. Na základně této analýzy zmíním některé jeho nedostatky.This Bachelor's Thesis focuses on the training and development of employees in the XY company. The aim of the thesis is to describe the training and development method of the selected group of employees, their satisfaction with the training method itself, and then to identify its possible shortcomings. The thesis is divided into two parts. The theoretical one, in which I define the training and development of employees in the XY company. I focus on human resource management, corporate training, and systematic training of companies. In the practical part, I make a description of the company XY and how the training of their employees is carried out. Furthermore, I analyse the view of a selected group of employees on this training method and based on this I describe the shortcomings of this system.