Number of the records: 1  

Řízení zaměstnanců se zdravotním postižením

  1. Title statementŘízení zaměstnanců se zdravotním postižením [rukopis] / Jan Pospíšil
    Additional Variant TitlesŘízení zaměstnanců se zdravotním postižením
    Personal name Pospíšil, Jan, (dissertant)
    Translated titleManagement of employees with disabilities
    Issue data2022
    Phys.des.66s (128 318)
    NoteVed. práce Jaroslava Kubátová
    Oponent Ondřej Kročil
    Another responsib. Kubátová, Jaroslava, 1964- (thesis advisor)
    Kročil, Ondřej, (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor)
    Keywords osoba se zdravotním postižením * OZP * zaměstnanci se zdravotním postižením * zaměstnávání osob se zdravotním postižením * diverzita osob se zdravotním postižením * inkluze osob se zdravotním postižením * povinný podíl zaměstnávání OZP * person with disability * ADA * employees with disabilities * employment of persons with disabilities * diversity of persons with disabilities * inclusion of persons with disabilities * compulsory share of employment with disabilities
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programEkonomicko-manažerská studia
    Degreee disciplineEkonomicko-manažerská studia
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00276660-404767520.pdf19618.5 KB21.04.2022
    PosudekTyp posudku
    00276660-ved-812703591.pdfPosudek vedoucího
    00276660-opon-885332388.rtfPosudek oponenta

    Bakalářská práce se zaměřuje na řízení zaměstnanců se zdravotním postižením. Cílem práce je vytvořit soubor doporučení pro řízení lidských zdrojů - zaměstnanců se zdravotním postižením, který mohu využít organizace k dosažení pozitivních efektů diverzity na pracovišti. Práce je rozdělena do čtyř částí. První část se zaměřuje na teorii řízení lidských zdrojů, zejména na řízení diverzity a inkluze na pracovišti. Druhá část práce se zaměřuje na současnou úpravu zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR. Třetí část práce je rešerší publikovaných dobrých praxí (good practices) z řešené oblasti. Čtvrtá část práce obsahuje soubor doporučení pro řízení lidských zdrojů - zaměstnanců se zdravotním postižením, který mohu využít organizace k dosažení pozitivních efektů diverzity na pracovišti. Tento soubor doporučení je vytvořen na základě syntézy poznatků z prvních tří částí práce.The bachelor thesis focuses on the management of employees with disabilities. The aim of the work is to create a set of recommendations for the management of human resources - employees with disabilities, which I can use the organization to achieve the positive effects of diversity in the workplace. The work is divided into four parts. The first part focuses on the theory of human resource management, especially on the management of diversity and inclusion in the workplace. The second part of the thesis focuses on the current regulation of employment of people with disabilities in the Czech Republic. The third part of the work is a search of published good practices in the field. The fourth part of the thesis contains a set of recommendations for the management of human resources - employees with disabilities, which I can use the organization to achieve the positive effects of diversity in the workplace. This set of recommendations is created on the basis of a synthesis of knowledge from the first three parts of the work.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.