Diplomová práce zkoumá problematiku dílčích otázek pracovního práva České republiky v souvislosti s pandemií nemoci COVID-19 a snaží se poukázat na dílčí problémy této právní úpravy. Cílem práce je nastínit, jakým aplikačním a interpretačním problémům pracovní právo během pandemie nemoci COVID-19 čelí a vypořádává se s nimi. Především se jedná o oblast bezpečnosti zdraví při práci na pracovišti, kdy mnohdy dochází k situacím, že zaměstnavatel neví, jakým způsobem stanovit dostatečnou ochranu před nákazou svých zaměstnanců. Kapitola je věnována i institutům pracovního práva, kterými lze předcházet výkonu práce na pracovišti, především pak homeoffice. Stejně tak se v práci pojednává o možnostech řešení absence zaměstnance na pracovišti v souladu se zájmy zaměstnance a zaměstnavatele. Podstatná část diplomové práce se věnuje problematice zpracování osobních údajů zaměstnanců, a to nejen údajů o nákaze. V této souvislosti se pojednává o přímo aplikovaných právních předpisech Evropské unie. Text práce se zabývá i možnostmi regulace volného času zaměstnance, a to především s ohledem na možná rizika, která mohou nastat v souvislosti s trávením volného času. Diplomová práce vychází z právního stavu ke dni 1.1.2022.The thesis examines the problematic issues of labour law in the Czech Republic in connection with the COVID-19 Pandemic and tries to point out the partial problems of this legal regulation. The aim of the thesis is to outline the application and interpretation labour law faces during the COVID-19 pandemic and how to deal with them. Above all this is an area of occupational health and safety, when there are often situations that the employer does not know how to provide sufficient protection for their employees against infection. This chapter is also devoted to labour law institutions, which can prevent the performance of work in the workplace, especially the home office. It outlines the possibility of solving the absence of an employee from the workplace in accordance to the interests of the employee and the employer. A substantial part of the thesis is devoted to the issue of processing the personal data of employees, not only the data about the infection. In this context, directly applied European Union legislation is also discussed. Text of the thesis also deals with the possibilities of regulating an employee's free time, especially in regard to the possible risks that may occur in connection with how they are spending their free time. The thesis is based on the current legislation as of 1st of January 2022.