Number of the records: 1
Talent management v organizacích
Title statement Talent management v organizacích [rukopis] / Pavla Skalická Additional Variant Titles Talent management v organizacích Personal name Skalická, Pavla, (dissertant) Translated title Talent management in organizations Issue data 2022 Phys.des. 49 s. (88 202 znaků) : tab. + Příloha 1: Otázky dotazníku Příloha 2: Tabulky výsledků Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Nikol Naňáková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Naňáková, Nikol, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Talent management * Talent * Andragogika * Lidské zdroje * Management * Organizace * Banky * Hodnocení zaměstnanců * Česká republika * Olomoucký kraj * Talent management * Talent * Andragogy * Human Resources * Management * Organizations * Banks * Employee evaluation * Czech Republic * Olomouc region Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00270599-193219068.docx 25 321.2 KB 31.03.2022 Posudek Typ posudku 00270599-ved-297431333.docx Posudek vedoucího 00270599-opon-835289246.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00270599-prubeh-672203497.pdf 08.09.2020 31.03.2022 17.06.2022 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zaměřuje na talent management v organizacích Olomouckého kraje a jeho využití v bankách. Cílem práce je vysvětlit, co je to styl vedení talent managementu, dále vymezit jeho přínosy, strategie, procesy a metody hodnocení pracovníků. Empirická část se zaměřuje na průzkum aktuální situace a úrovně užití talent managementu pracovníky HR v bankách Olomouckého kraje a tuto situaci dále analyzuje.The bachelor thesis focuses on talent management in organizations of the Olomouc Region and its use in banks. The aim of the thesis is to explain what is the leadership style of talent management, further define its benefits, strategies, processes and methods of employee evaluation. The empirical part focuses on the survey of the current situation and the level of use of talent management by HR staff in banks of the Olomouc Region and further analyzes this situation.
Number of the records: 1