Tato práce se věnuje identifikaci vzdělávacích a rozvojových potřeb projektových manažerů ve firmě XY. Cílem práce je identifikovat vzdělávací a rozvojové potřeby zaměstnanců ve firmě XY. Vzdělávací a rozvojové potřeby projektových manažerů ve firmě XY jsou identifikovány pomocí dat získaných od projektových manažerů i od jejich vedoucí. Z výsledků empirického šetření lze usoudit, že projektoví manažeři mají vzdělávací potřeby, které jsou ve firmě XY pravidelně uspokojovány prostřednictvím realizace různých vzdělávacích aktivit. Rozvojové potřeby projektových manažerů naopak nejsou ve firmě XY pravidelně uspokojovány. Bylo zjištěno, že firma XY vytváří dostačující podmínky pro další vzdělávání a rozvoj. Projektové manažery nejvíce motivuje zvyšování kvalifikace a zájem o danou problematiku, nejčastěji se při vzdělávání a rozvoji setkávají s institucionálními bariérami.The thesis deals with the identification of educational and development needs of project managers in the company XY. The aim of this thesis is to identify the educational and development needs od employees in the company XY. The educational and development needs of project managers in the company XY are assessed through data obtained from project managers as well as from their leader. The results of the empirical survey show that project managers have educational needs, which are regularly satisfied through the implementation of various educational activities in the company XY. On the other hand, the development needs of project managers aren´t regularly satisfied in the company XY. It was found that the company XY creates sufficient conditions for further education and development. Project managers in the company XY are most motivated by raising qualification and interest in the issue and they most often encounter with the institutional obstacles in education and development.