Number of the records: 1
Personální řízení: Případová studie neziskové organizace
Title statement Personální řízení: Případová studie neziskové organizace [rukopis] / Hana Bahulová Additional Variant Titles Personální řízení: Případová studie neziskové organizace Personal name Bahulová, Hana, (dissertant) Translated title Personnel management: A case study of a non-profit organization Issue data 2021 Phys.des. 124 s. (177 464 znaků) + Seznam otázek k výběrovému řízení Etický kodex neziskové organizace Note Ved. práce Jaroslav Šotola Oponent Jelena Petrucijová Another responsib. Šotola, Jaroslav (thesis advisor) Petrucijová, Jelena, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Personální řízení * Nezisková organizace * Profesionalizace * Personální činnosti * Nábor * Adaptace * Hodnocení * Odměňování * Vzdělávání * Péče o zaměstnance * Personnel management * Non-profit organization * Professionalization * Personnel activities * Recruitment * Adaptation * Evaluation * Remuneration * Education * Employee care Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Kulturní antropologie Degreee discipline Kulturní antropologie / Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00270581-320946410.pdf 28 1.1 MB 06.12.2021 Posudek Typ posudku 00270581-ved-553588213.docx Posudek vedoucího 00270581-opon-405353168.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00270581-prubeh-795809492.docx 23.09.2021 06.12.2021 11.01.2022 2 Hodnocení známkou
Diplomová práce si klade za cíl zjistit, jak funguje personální řízení v neziskových organizacích. Hlavním záměrem této práce je analýza personálního řízení v neziskových organizacích ze dvou perspektiv, a to z antropologické a andragogické. Využitím případové studie byl výzkum realizován v jedné české neziskové organizaci poskytující sociální služby.This thesis is aiming to ascertain how does personnel management work in non-profit organisations. The main aim of this thesis is to analyse personnel management principles and techniques in non-profit organisations from two different points of view; the focus is on differences and similarities between an anthropological and andragogical perspective. The core research for this thesis has been performed in a form of a case study led in a czech non-profit organisation focused on providing social services.
Number of the records: 1