Number of the records: 1  

Adaptační proces zaměstnanců v organizaci

  1. Title statementAdaptační proces zaměstnanců v organizaci [rukopis] / Renata Hronová
    Additional Variant TitlesAdaptační proces zaměstnanců v organizaci XY
    Personal name Hronová, Renata, (dissertant)
    Translated titleAdaptation Process of Employees in the XY Organization
    Issue data2021
    Phys.des.71 s. (116 248 znaků) + .
    NoteOponent Eva Klimentová
    Ved. práce Silvie Kotherová
    Another responsib. Klimentová, Eva (opponent)
    Kotherová, Silvie, 1982- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Adaptační proces * Organizace * Personální práce * Pracovní a sociální adaptace * Psychická odolnost * Adaptation Process * Organization * Human Resources * Work and Social Adaptation * Resilience
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00269636-579409212.pdf401.1 MB30.03.2021
    PosudekTyp posudku
    00269636-ved-553249587.docxPosudek vedoucího
    00269636-opon-918017038.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00269636-prubeh-941976230.docx03.06.202030.03.202125.05.20213Hodnocení známkou

    Cílem bakalářské práce je zhodnocení adaptačního procesu ve výrobní organizaci XY střední velikosti a odhalení možných dopadů na stabilitu pracovního procesu. Práce je zaměřena na analýzu průběhu adaptace nových zaměstnanců, kteří vstupují do pracovního poměru. Hlavní výzkumná otázka zní: Jak je nastaven adaptační proces v organizaci XY? Dílčí otázka zní: Jakým způsobem probíhá proces zaučení na pracovní místo? Práce má teoreticko-empirický charakter. Kvalitativní výzkum adaptačního procesu je rozvržen do šestiměsíčního časového horizontu počínaje přijímáním zaměstnance, hodnocením před ukončením zkušební doby a hodnocením na konci šestého měsíce trvání pracovního poměru. V závěru práce představuji výsledky, ke kterým jsem dospěla a navrhuji možná doporučení ke zlepšení adaptačního procesu.The aim of this bachelor thesis is evaluation of the adaptation process in the middle size XY production organization and detection of possible impact on the stability of the working process. The work is focused on the analysis of the adaptation process of new employees entering the employment relationship. The main research question is: How is the adaptation process set up in the organization? The partial question is: What are the means of learning new skills for a job position? There is a theoretical-empirical part a qualitative research of the adaptation process. The research spreads out a six-month time horizon, beginning with the start of an employee, evaluation before the end of the trial period, and evaluation at the end of the sixth month of the employment. In the final part of the thesis, I present the results of my research and the suggestions in order to improve the adaptation process.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.