Number of the records: 1
Analýza řízení lidských zdrojů v koncernu ÚSOVSKO
Title statement Analýza řízení lidských zdrojů v koncernu ÚSOVSKO [rukopis] / Markéta Flášarová Additional Variant Titles Analýza řízení lidských zdrojů v koncernu ÚSOVSKO Personal name Flášarová, Markéta, (dissertant) Translated title Analysis of human resources management in the ÚSOVSKO concern Issue data 2021 Phys.des. 96 s. (149 125 znaků) : schémata + - Note Ved. práce Helena Kubátová Oponent Dita Palaščáková Another responsib. Kubátová, Helena, 1964- (thesis advisor) Palaščáková, Dita (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords analýza * personální činnost * personální informační systém * polostrukturovaný rozhovor * řízení lidských zdrojů * výzkum * analysis * personnel activity * personnel information system * semi-structured interview * human resources management * research Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00268904-107814767.pdf 16 1.9 MB 16.04.2021 Posudek Typ posudku 00268904-ved-345386097.docx Posudek vedoucího 00268904-opon-158634521.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00268904-prubeh-234223243.docx 12.05.2020 16.04.2021 24.05.2021 1 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu řízení lidských zdrojů v koncernu ÚSOVSKO a jeho srovnání s moderním pojetím řízení lidských zdrojů. V souvislosti se stanovenými cíli vyhodnocuje získané informace a ve shodě s moderním pojetím podává návrhy na zlepšení řízení lidských zdrojů v organizaci.This thesis focuses on the analysis of human resources management in the ÚSOVSKO Group and its comparison with the modern concept of human resources management. In connection with the set goals, it evaluates the obtained information and, in accordance with the modern concept, makes suggestions for improving the human resources management in the organization.
Number of the records: 1