Number of the records: 1  

Analýza řízení lidských zdrojů v koncernu ÚSOVSKO

  1. Title statementAnalýza řízení lidských zdrojů v koncernu ÚSOVSKO [rukopis] / Markéta Flášarová
    Additional Variant TitlesAnalýza řízení lidských zdrojů v koncernu ÚSOVSKO
    Personal name Flášarová, Markéta, (dissertant)
    Translated titleAnalysis of human resources management in the ÚSOVSKO concern
    Issue data2021
    Phys.des.96 s. (149 125 znaků) : schémata + -
    NoteVed. práce Helena Kubátová
    Oponent Dita Palaščáková
    Another responsib. Kubátová, Helena, 1964- (thesis advisor)
    Palaščáková, Dita (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords analýza * personální činnost * personální informační systém * polostrukturovaný rozhovor * řízení lidských zdrojů * výzkum * analysis * personnel activity * personnel information system * semi-structured interview * human resources management * research
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00268904-107814767.pdf171.9 MB16.04.2021
    PosudekTyp posudku
    00268904-ved-345386097.docxPosudek vedoucího
    00268904-opon-158634521.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00268904-prubeh-234223243.docx12.05.202016.04.202124.05.20211Hodnocení známkou

    Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu řízení lidských zdrojů v koncernu ÚSOVSKO a jeho srovnání s moderním pojetím řízení lidských zdrojů. V souvislosti se stanovenými cíli vyhodnocuje získané informace a ve shodě s moderním pojetím podává návrhy na zlepšení řízení lidských zdrojů v organizaci.This thesis focuses on the analysis of human resources management in the ÚSOVSKO Group and its comparison with the modern concept of human resources management. In connection with the set goals, it evaluates the obtained information and, in accordance with the modern concept, makes suggestions for improving the human resources management in the organization.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.