Diplomová práce se zabývá institutem výpovědní doby dle českého pracovního práva a zkoumá jej z hlediska působení principu flexicurity. Práce je rozdělena do dvou hlavních celků. V úvodní části jsou vymezeny základní pojmy a obecná východiska zákoníku práce. Druhá část se věnuje právní úpravě výpovědní doby, která se člení do třech dílčích kapitol. Nejprve je rozebrána výpovědní doba v historickém kontextu, dále následuje popis aktuálního znění zákona a jeho specifik. Poslední kapitola hodnotí současné nastavení výpovědní doby, zároveň se též pokouší nalézt alternativy k právní úpravě s ohledem na vyvážené působení flexibility a ochrany. Toto zhodnocení spolu s nabídkou možných změn jsou hlavními cíli diplomové práce. Vedle analýzy tuzemské právní regulace diplomová práce zmiňuje i rakouskou pracovněprávní úpravu výpovědní doby, jež slouží jako komparační a inspirační prostředek.This diploma thesis deals with the issue of the institute of notice period according to Czech Labour Law and examines it from the perspective of the principal of flexicurity. The thesis is divided into two main parts. The introductory part defines the basic concepts and general principles of Czech Labour Code. The following part deals with the legal regulation of the notice period, and it is divided into three subparts. Firstly, the notice period is analysed from a historic perspective, followed by a description of the current wording of the law and its specifics. The last subpart evaluates the current legislation of the notice period and tries to find alternatives with regard to the balanced effect of flexibility and protection. Aforementioned evaluation along with the proposal of possible changes are the main goals of this diploma thesis. In addition to the analysis of domestic legal regulation, this diploma thesis mentions the Austrian Labour Law regulation of the notice period, which serves as an instrument for comparison and inspiration.