Bakalářská práce se zabývá kontrolou zaměstnanců, která je uskutečňována pomocí monitoringu. V důsledku neustálého vývoje informačních technologií se monitoring stává aktuálnější otázkou. Stále více zaměstnanců využívá při plnění pracovních povinností počítač, mobilní telefon či automobil, které jsou jim zaměstnavatelem k výkonu práce svěřeny. Je tedy zřejmé, že zaměstnavatel bude chtít vědět, jakým způsobem je s jeho věcmi nakládáno a zda jeho zaměstnanci řádně vykonávají úkoly jim svěřené. Práce je členěna do tří kapitol. První kapitola se zabývá vymezením vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Stěžejní kapitolou je kapitola s názvem "monitoring", která se věnuje vybraným formám monitoringu, dále případným následkům, které mohou zaměstnance postihnout, za předpokladu, že zaměstnavatel není s výsledkem kontroly spokojen. V neposlední řadě dochází k vymezení monitoringu ve vztahu k GDPR a právu na ochranu soukromí zaměstnance. Práci uzavírá kapitola věnující se vybraným judikátům.The Bachelor thesis deals with the control of employees which has the form of employee monitoring. Because of the development of information technologies, monitoring is becoming an actual issue. Plenty employees use employer´s mobile phones, computers, or cars during their work, which are entrusted to them by their employers. So for that reason it is obvious that the employer would want to control the way how employees use their belongings and if they follow their rules during work. The thesis is divided into three chapters. The first one deals with relationships between employees and employers. The most important chapter is the called "monitoring" and deals with various forms of monitoring, also describes the consequences in a situation when the employer is not satisfied with the results of the control. In the second chapter, relationships between monitoring and the right to privacy of employees and GDPR are defined. The last one - the third chapter describes relevant judicature.