Cílem práce je zhodnotit adaptační proces ve společnosti XY dle kritéria podobnosti s odbornou literaturou, která je v práci považována za vzor pro správné provedení adaptačního procesu. Diplomová práce je zaměřena na hodnocení průběhu adaptačního procesu na klíčovém oddělení společnosti XY. Na základě zpracovaných teoretických východisek byly vybrány důležité oblasti adaptačního procesu, které byly zařazeny do výzkumu, jehož designem byla evaluační případová studie. Z těchto oblastí byly také vyvozeny otázky pro rozhovor pomocí návodu. Pomocí dat získaných z rozhovorů dle návodu, analýzy dokumentů a pozorování byl stávající adaptační proces popsán a analyzován. Tato analýza také sloužila jako podklad pro zhodnocení. Kritériem pro zhodnocení byla podobnost adaptačního procesu ve společnosti XY s modelem popsaným v odborné literatuře. Tato podobnost byla porovnávána v oblastech vycházejících z teoretických východisek. Na základě porovnání mohu odpovědět na výzkumnou otázku. Adaptační proces ve společnosti XY se shoduje s modelem popsaným v odborné literatuře v oblastech pracovní adaptace, otázce psychologické smlouvy, oblasti adaptace na organizační kulturu a obecně hodnocení pracovníků nadřízeným. Liší se nebo se vůbec neshoduje v oblasti zapojení personálního oddělení do procesu adaptace a otázce adaptačního plánu a sociální adaptaceThe aim of the thesis is to evaluate the adaptation process in the company XY according to the criterion of similarity with the specialized literature, which is considered as a model for the correct implementation of the adaptation process in this thesis. The thesis is focused on the evaluation of the course of the adaptation process in the key department of the company XY. Based on the elaborated theoretical resources, were selected the areas of the adaptation process, which were included in the research. The design of research was an evaluation case study. Questions for semi structured interview were also derived from these areas. Based on data obtained from interviews, document analysis and observation, was the current adaptation process described and analysed. This analysis was also used as a basis for evaluation. The criterion for the evaluation was the similarity of the adaptation process in the company XY with the model described in the specialized literature. This similarity was compared in areas based on theoretical background. Based on the comparison, I can answer the research question. The adaptation process at XY corresponds to the model described in the specialized literature in the areas of work adaptation, the issue of psychological contract, the area of adaptation to organizational culture and the general evaluation of employees by superior. They differ or do not agree at all in involvement of the human resources department in the process of adaptation and the issue of the adaptation plan and social adaptation.