Number of the records: 1
Analýza pracovní spokojenosti a osobnosti zaměstnanců ve vybrané organizaci
Title statement Analýza pracovní spokojenosti a osobnosti zaměstnanců ve vybrané organizaci [rukopis] / Ivana Šopíková Additional Variant Titles Analýza pracovní spokojenosti a osobnosti zaměstnanců ve vybrané organizaci Personal name Šopíková, Ivana (dissertant) Translated title Analysis of employment satisfaction and personality of employees in a selected organization Issue data 2020 Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords pracovní spokojenost * faktory pracovní spokojenosti * osobnostní charakteristiky * job satisfaction * job satisfaction factors * personality characteristics Form, Genre rigorózní práce doctoral dissertations UDC (043.2) Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title 13 Degree program 6 Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00270628-223125230.pdf 33 1.9 MB 09.09.2020 Posudek Typ posudku 00270628-opon-638195362.docx Posudek oponenta 00270628-opon-850086559.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00270628-prubeh-524198856.pdf 07.09.2020 09.09.2020 02.12.2020 S 2
Rigorózní práce se zabývá pracovní spokojeností a osobnostními charakteristikami zaměstnanců Správy železnic. Cílem výzkumu byla analýza pracovní spokojenosti, která se zaměřovala na jednotlivé zkoumané faktory, jako jsou osobnostní vlastnosti, věk, délka praxe a skupiny úseku řízení provozu. Teoretická část se zabývá vymezením pracovní spokojenosti, jednotlivými teoriemi, faktory, měřením a danými výzkumy. Empirická část je tvořena kvantitativním výzkumem. Výzkumný soubor byl tvořen 263 (N=263) zaměstnanci úseku řízení provozu, vybraných pomocí příležitostného výběru. Data byla získána pomocí NEO-FFI a dotazníku pracovní spokojenosti, zpracována programem R a Excelem. Z výsledků vyplývá, že respondenti jsou v zaměstnání spíše spokojeni. Největší míru spokojenosti vykazují s pracovním kolektivem, vedoucím pracovníkem a charakteristikou práce, naopak nejmenší s finančním ohodnocením. Rozdíl celkové míry pracovní spokojenosti byl zjištěn mezi skupiny úseku řízení provozu. Byla zjištěna statisticky významná pozitivní korelace mezi mírou pracovní spokojenosti a mírou extraverze. Také byla potvrzena negativní korelace mezi mírou pracovní spokojeností a neuroticismem. Rozdíl nebyl prokázán mezi věkovými skupinami a délkou praxe v organizaci. Na základě zjištěných výsledků byl formulován návrh opatření a doporučení.Rigorous work with satisfied employees and personality characteristics of employees of the Railway Administration. The research aimed to analyze job satisfaction focused on people examined by factors such as personal characteristics, age, experience and management groups. The theoretical part focuses on job satisfaction, own theories, factors, measurements and research. The empirical part consists of quantitative research. The research group was created by 263 (N=263) employees of the traffic management department, selected by occasional selection. Data were obtained using NEO-FFI and job satisfaction questionnaire, program record processing and Excel. From the results of the publication, the respondents are satisfied with their employment. The greatest level of satisfaction with the work team, the manager and the characteristic of the work,which was the opposite of financial evaluation. Different levels of job satisfaction were recorded between the groups of departmental traffic management. A statistically significant positive correlation was found between the job satisfaction rate and the extraversion rate. A negative correlation between job satisfaction and neuroticism was also confirmed. The difference was not proved between age groups and experience in the organization. Based on the valid results, a proposal of measures and recommendations was described.
Number of the records: 1