Number of the records: 1
Klima organizace a pracovní spokojenost
Title statement Klima organizace a pracovní spokojenost [rukopis] / Barbora Plevková Additional Variant Titles Klima organizace a pracovní spokojenost Personal name Plevková, Barbora, (dissertant) Translated title Organisation climate and job satisfaction Issue data 2020 Phys.des. 50 s. (63 542 znaků) : tab. + 1 dotazník Note Ved. práce Helena Grecmanová Oponent Pavel Veselský Another responsib. Grecmanová, Helena, 1959- (thesis advisor) Veselský, Pavel (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords organizační klima * pracovní spokojenost * pracovní motivace * faktory pracovní spokojenosti * organization climate * job satisfaction * job motivation * factors of job satisfaction Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00263426-682088268.docx 21 419.9 KB 26.03.2020 Posudek Typ posudku 00263426-ved-955519802.docx Posudek vedoucího 00263426-opon-686175712.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00263426-prubeh-906073127.docx 01.10.2019 26.03.2020 02.07.2020 2 Hodnocení známkou
Cílem práce je analyzovat současné klima organizace a porovnat jej s výzkumem klimatu z roku 2018. Teoretická část se zabývá kromě klimatu organizace i pracovní spokojenosti a pracovní motivaci. Praktickou část tvoří analýza sesbíraných dat z dotazníkového šetření a následné porovnání těchto dat s předchozím výzkumem z roku 2018. Porovnáním se ověřuje charakteristika klimatu organizace i pracovní spokojenosti - stálost. Porovnáním bylo zjištěno, že kvůli změnám v organizaci došlo i ke změně vnímání a hodnocení klimatu.The aim of this thesis is to analyse the actual organization climate and compare it with organization climate research from the year 2018. The theoretical part of the thesis is focusing not only on the organization climate but also on job satisfaction and job motivation. The practical part of the thesis consists of an analysis of data from the questionnaire and comparison of this data with data from research from the year 2018. The comparison verifies the characteristic of organization climate and job satisfaction - consistency. By comparison, it was found out that, because of changes in the organization, the perception of the climate has changed.
Number of the records: 1