Tato práce se věnuje age managementu v organizacích. Cílem práce je zjistit, jaké názory a postoje zaujímají personalisté k pracovníkům nad 50 let. Teoretická část práce se zabývá jednotlivými tématy a pojmy, zaměřuje se na cílovou skupinu lidí nad 50 let, na lidi v organizacích, kteří vykonávají pozici personalisty a na age management. Empirická část práce zjišťuje jednotlivé názory a postoje pomocí kvantitativního výzkumu, jehož hlavní metodou je elektronický dotazník.This thesis focuses on Age management in organizations. The aim of the thesis is to find out what opinions and attitudes HR officers take towards workers over 50. The theoretical part of the thesis deals with different themes an concepts, it focuses on the target group of people over 50 years of age, people in organizations who perform the position of HR officer and on age management. The empirical part of the thesis identifies individual opinions and attitudes using quantitative research. The main method of which is an electronic questionnaire.