Number of the records: 1
Lidský kapitál v modelech personálního řízení
Údaje o názvu Lidský kapitál v modelech personálního řízení [rukopis] / František Vrbovský Další variantní názvy Vývoj pohledu na hodnotu lidského kapitálu v modelech personálního řízení podniku Osobní jméno Vrbovský, František, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The evolution of considerations on the value of Human Capital in HRM Models in Corporation Vyd.údaje 2020 Fyz.popis 111 s. (201 045) + CD ROM Poznámka Oponent Hana Bartoňková Oponent Dana Bernardová Dal.odpovědnost Bartoňková, Hana, 1975- (oponent) Bernardová, Dana, (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Guestův model * HR Business Partnering * Michiganský model * Personální řízení * Řízení lidských zdrojů * HR * HRM * Lidské zdroje * Lidský kapitál * Guest model * HR Business Partnering * Michigan Model * HR Management * HR * HRM * Human Resources * Human Capital Forma, žánr rigorózní práce doctoral dissertations MDT (043.2) Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul 13 Studijní program 6 Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika book
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00267842-488534351.pdf 18 2.4 MB 02.03.2020 Posudek Typ posudku 00267842-opon-572858215.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00267842-prubeh-852673718.pdf 01.04.2019 02.03.2020 29.06.2020 S 2
Cílem práce je charakterizovat vybrané modely personálního řízení a to, jaký význam přikládají lidskému kapitálu a jak se v tomto ohledu odlišují. Zvoleny byly Michiganský model, Guestův model a HR Business Partnering. Výzkumná otázka zní: Existují odlišnosti v zohledňování významu lidského kapitálu v jednotlivých modelech personálního řízení? K dosažení cíle práce je postupováno metodou analýzy odborné literatury, která vzešla z popsané strategie vyhledávání zdrojů a následné komparace podle stanovených kritérií zvolených modelů personálního řízení.The goal of thesis is to describe selected HR models and also to describe their considerations on human capital and to describe the differences between these considerations. The chosen models are Michigan model, Guest model and HR Business Partnering. The research question is: Are there any differences between considerations on the human capital among mentioned HR models? The method of thesis is the analysis of literature, which came up from described research strategy and the comparison of models according to determined criteria of chosen HR models.
Number of the records: 1