Number of the records: 1
Adaptační proces zaměstnanců ve vybrané organizaci
Title statement Adaptační proces zaměstnanců ve vybrané organizaci [rukopis] / Andrea Ondráčková Additional Variant Titles Adaptační proces zaměstnanců ve vybrané organizaci Personal name Ondráčková, Andrea, (dissertant) Translated title The Adaptation Process of Employees in the selected company Issue data 2020 Phys.des. 101 s. (149 349 znaků) : grafy, schémata, tab. Note Ved. práce Pavel Veselský Oponent Dušan Lužný Another responsib. Veselský, Pavel (thesis advisor) Lužný, Dušan, 1964- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Adaptace * nástup nových zaměstnanců * adaptační plán * personální činnosti * firemní kultura * sociální adaptace * případová studie * Adaptation * recruitment * adaptation plan * personnel work * corporate culture * social adaptation * case study Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00257297-409679472.pdf 88 2.1 MB 27.03.2020 Posudek Typ posudku 00257297-ved-540854512.docx Posudek vedoucího 00257297-opon-406293200.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00257297-prubeh-750683531.docx 25.04.2019 27.03.2020 26.06.2020 1 Hodnocení známkou
Předkládaná diplomová práce se zabývá procesem adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem této práce je popsat adaptační proces nových zaměstnanců ve vybrané organizaci a následně navrhnout případnou optimalizaci. Teoretická část je věnována teoretickému a legislativnímu ukotvení adaptace i adaptačního procesu prostřednictvím definování forem, typů a fází adaptace, nástrojů i cílů adaptace. Pro výzkum je použita kvalitativní metoda deskriptivní případové studie za použití technik sběru dat formou interview, pozorování a studium dokumentů. Výstupy empirické části vedou za pomocí teoretické opory k naplnění cíle diplomové práce. Závěrem práce je provedena diskuze, jsou uvedeny doporučení k optimalizaci zkoumaného procesu, je odpovězeno na výzkumné otázky a je provedeno kompletní shrnutí výsledků práce.This thesis deals with the process of new employees adaptation in selected organization. The aim of this work is to describe the process of new employees adaptation and subsequently suggest possible optimization of existing processes relating to adaptation. The theoretical part is devoted to theoretical and legislative anchoring of adaptation and adaptation process, through defining forms; types and phases of adaptation; tools and goals of adaptation. A qualitative method of descriptive case study is used for research in empiric part. Data are obtained from interviews, observation and study of documents. Outputs from empirical part, supported by theory, lead to fulfillment of this thesis aim. At the end there is a discussion and recommendations for optimizing the researched process. The final part gives answers to research questions and summarize results of the thesis.
Number of the records: 1