Number of the records: 1
Zaměstnanecká spokojenost STŘED, z. ú
Title statement Zaměstnanecká spokojenost STŘED, z. ú [rukopis] / Karel Vondráček Additional Variant Titles Zaměstnanecká spokojenost v organizaci STŘED, z. ú Personal name Vondráček, Karel (dissertant) Translated title Employee Satisfaction in the STŘED, z. ú Issue data 2020 Phys.des. 68 s. (108 404 znaků). Note Oponent Zlatica Dorková Ved. práce Pavlína Jurníčková Another responsib. Dorková, Zlatica (opponent) Jurníčková, Pavlína, 1982- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra křesťanské sociální práce (degree grantor) Keywords Spokojenost * zaměstnanec * motivace * náplň práce * kultura organizace * vztahy * hodnocení * angažovanost * Satisfaction * employer * motivation * working refill * organization culture * relations * evaluation * commitment Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociální politika a sociální práce Degreee discipline Charitativní a sociální práce book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00229194-969039292.docx 10 548.2 KB 15.05.2020 Posudek Typ posudku 00229194-ved-381942115.docx Posudek vedoucího 00229194-opon-728922102.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00229194-prubeh-762767566.pdf 24.02.2020 15.05.2020 23.06.2020 2 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce řeší spokojenost zaměstnanců nestátní neziskové organizace nazvané STŘED z. ú. Cílem je zhodnotit, jak jsou zaměstnanci této organizace spokojení celkově a také v dílčích aspektech jejich práce, jako je např. mzda, náplň práce, vztahy mezi nimi, hodnocením pracovního výkonu atd. Vyhodnocení probíhalo formou dotazníkového šetření. V závěru jsou formulované kroky, které definují, jakým směrem se má ubírat řízení lidských zdrojů této organizace.This thesis is concentrated in satisfaction of employers, who are employed in the non-state and non-profitable organization called STŘED z. ú. The aim of the thesis is to evaluate the satisfaction of employers at all and in a different parts of their job, as the salary is, working refill, mutual relations, evaluation of working performance etc. Evaluation was realised in a form of questionnaire survey. In the end of the thesis, there are formuled some steps, whitch definates specialization of the human resources management in this organization.
Number of the records: 1