Bakalářská práce se zabývá firemní kulturou s důrazem na její strukturální prvky. Téma je nejprve uchopeno z teoretického pohledu, který slouží jako východisko pro praktickou část. Ta je následně zaměřena na konkrétní podobu firemní kultury úřadu XY odboru Y. Pro tento účel jsme zvolili tři konkrétní prvky - hodnoty, normy chování a ritualizované chování. Pomocí dotazníku zjišťujeme, zda se tyto prvky firemní kultury na odboru Y vyskytují, v jaké podobě a jak je zaměstnanci hodnotí.This bachelor's thesis focuses on corporate culture with the accent on its structural elements. The topic is first looked on a theoretical point of view, which serves as a starting point for the practical part. It focuses on the specific form of corporate culture of the XY office of the Y department. For this purpose we chose three particular elements of corporate culture, namely values, norms of behavior and ritualized behavior and by means of questionnaire we were finding out if these elements are part of the corporate culture of the XY office of the Y department, in what form and how the employees evaluate them.