Number of the records: 1
Proces adaptace nových pracovníků v organizaci XY
Title statement Proces adaptace nových pracovníků v organizaci XY [rukopis] / Klára Šternberková Additional Variant Titles Proces adaptace nových pracovníků v organizaci XY Personal name Knotová, Klára (dissertant) Translated title Adaptation process of new workers in the XY organization Issue data 2020 Phys.des. 91 s. (128 891 znaků) : tab. Note Ved. práce Miroslava Dvořáková Oponent Dušan Lužný Another responsib. Dvořáková, Miroslava, 1979- (thesis advisor) Lužný, Dušan, 1964- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Adaptace * adaptační proces * organizace * pozorování * analýza dokumentů * Adaptation * adaptation process * organization * observation * analysis of documents Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00228750-162852099.pdf 62 921.2 KB 27.03.2020 Posudek Typ posudku 00228750-ved-359954294.pdf Posudek vedoucího 00228750-opon-880067169.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228750-prubeh-109113632.docx 27.04.2018 27.03.2020 26.06.2020 2 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá procesem adaptace nových pracovníků v organizaci XY. Cílem této práce je identifikovat, zda současný adaptační proces v organizaci XY odpovídá potřebám dané organizace v oblasti adaptace zaměstnanců. K naplnění tohoto cíle byla využita metoda případové studie a techniky sběru dat, mezi něž patří analýza interních dokumentů organizace a zúčastněné pozorování. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou, která je výchozím bodem pro část druhou, empirickou.This thesis deals with the process of adaptation of new employees in the XY organization. The aim of this work is to identify whether the current adaptation process in the organization XY meets the needs of the organization in the field of adaptation of employees. To accomplish this goal, a case study method and data collection techniques were used, including the analysis of the organization's internal documents and observation. The thesis is divided into two parts, the theoretical part, which is the starting point for the second part, empirical.
Number of the records: 1