Tato diplomová práce se zabývá problematikou konkurenčního jednání zaměstnance jak za trvání pracovního poměru, tak po jeho skončení a nástroji ochrany, jež má zaměstnavatel k dispozici k ochraně proti takovému jednání. Při zpracování jsem primárně vycházela ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, který je základním stavebním kamenem pracovního práva. Cílem práce je analýza platné právní úpravy zabývající se zákazem konkurenční činnosti zaměstnance a její kritické zhodnocení. Účelem práce je podat čtenáři základní přehled o právní úpravě konkurence v pracovním právu.This diploma thesis deals with the issue of competitive behavior, both during and after the course of employment as well as with legal tools provided for a protection of the employer against such behavior. The thesis is based on the Act No. 262/2006 Sb., The Labor Code, which is the elementary legal regulation of labor law. The aim of the thesis is to analyze the valid legal regulation regarding the prohibition of competitive activities of employees and its critical evaluation. The purpose of the thesis is to give the reader a basic overview of the legal regulations of competition in labor law.