Tématem diplomové práce je Monitoring zaměstnanců na pracovišti, při němž dochází ke střetu dvou základních lidských práv, a to práva na ochranu majetku, které se dostává do kolize s právem na ochranu soukromí. Práce by měla zkoumat, jak právní úprava a judikatura reaguje na rychlý rozvoj sledovacích zařízení a prostředků. Práce pak tedy vychází především z aktuálních právních předpisů, judikatury soudů, odborných publikací a odborných článků. Na úvod je popsáno právo na soukromí jako takové, následuje vymezení pravidel pro případnou kontrolu zaměstnanců v rámci pracovněprávních předpisů. Dále práce pojednává o ochraně osobních údajů, neopomíjí ani nedávné změny v této oblasti, přičemž se zaměřuje také na specifika ochrany osobních údajů právě v pracovněprávních vztazích. Následně jsou popsány jednotlivé kontrolní opatření a prostředky na pracovišti, konkrétní možné způsoby sledování, které má zaměstnavatel k dispozici. Cílem této práce je zmapovat dosavadní roztříštěnou právní úpravu dané problematiky, a především se pokusit vytyčit hranice přípustného monitoringu zaměstnanců tak, aby bylo co nejvíce šetřeno právo zaměstnance na soukromí a zároveň i právo zaměstnavatele na ochranu jeho majetku.The topic of this thesis is Monitoring of employees. While monitoring two fundamental human rights conflict-the employer's right to own and protect his or her property and the employee's right to privacy. The aim of the thesis is to discover projection of the rapid progress of technologies in law and jurisprudence. Thesis is mainly based on the current legislation, court's decision and expert publications and articles. Firstly, right to privacy in general is described. Subsequently regulations for controlling employees are specified. Furthermore, thesis neither leaves out regulations of personal data including recent changes in regulations, including specifics in labour law. The means to control employees are described inclusive particular employer's ways to monitor employees. The aim of the thesis is to describe current law regulation related with the monitoring of employees. Besides that, this thesis is trying to determine limits of acceptable monitoring of employees while the fundamental rights of both sides will be saved.