Cílem práce bylo popsat osoby, které se zapojily do projektů podpory podnikání z pohledu vybraných osobnostních charakteristik spojovaných s rozhodováním o zahájení podnikání a z pohledu dimenzí vztahové vazby. Dále také zjistit, jestli se účastníci, kteří do 6 měsíců od testování začali podnikat, liší od těch, kteří nezačali podnikat, v dimenzích důvěra v úspěch, nebojácnost, kompenzační úsilí, interní místo kontroly, interpersonální deaktivace a interpersonální hyperaktivace. Výzkumný soubor zahrnoval 66 respondentů z projektů v Bruntále, Karviné a Ostravě. Pro měření osobnostních charakteristik byl použit dotazník LMI, pro diagnostiku vztahové vazby v pracovním prostředí dotazník EWR-I. Do šesti měsíců od testování začalo podnikat 16 osob. Statistická analýza ukázala, že se respondenti, kteří začali podnikat, a respondenti, kteří nezačali, neliší v osobnostních charakteristikách majících vliv na rozhodnutí podnikat (důvěra v úspěch, nebojácnost, kompenzační úsilí, interní místo kontroly) ani v dimenzích vztahové vazby (interpersonální hyperaktivace, interpersonální deaktivace). Mezi omezení patří především specifičnost výběrového souboru, vliv vzdělávacích aktivit, kterými respondenti procházeli po testování, a další faktory, nejen osobnostní, které ovlivňují rozhodování začít podnikat a nebylo s nimi ve výzkumu pracováno.The aim of the thesis was to describe people who participated in business support projects from the perspective of selected personality characteristics associated with the decision to start a business and from the perspective of attachment theory. Furthermore, to find out whether participants who started a business within 6 months of testing differ from those who did not start a business in the dimensions of confidence in success, fearlessness, compensatory efforts, internal control, interpersonal deactivation and interpersonal hyperactivation. The research group included 66 respondents from projects in Bruntál, Karviná and Ostrava. The LMI questionnaire was used to measure personality characteristics, and the EWR-I questionnaire was used to diagnose attachment in the work environment. Within six months of testing, 16 people started their own business. Statistical analysis has shown that respondents who started business and respondents who did not start do not differ in personality characteristics influencing business decision (confidence in success, fearlessness, compensatory effort, internal control) or in attachment (interpersonal hyperactivation, interpersonal deactivation). The limitations include the specificity of the sample, the impact of educational activities that respondents went through after testing, and other factors, not only personalities, that influence the decision to start a business and were not used in the research.