Diplomová práce se zabývá analýzou vzdělávacího systému v organizaci. Pro svou práci jsem si vybral vzdělávání úředníků krajského úřadu. Teoretická část je věnována problematice vzdělávacího procesu, zabývá se analýzou vzdělávacích potřeb, přibližuje plánování, realizaci a vyhodnocení vzdělávání. Dále se zabývá vzděláváním v organizaci a charakteristikou učící se organizace. Stručně seznamuje s veřejnou správou a také s legislativou, ze které vyplývá systém vzdělávání úředníků krajského úřadu. Podkladem pro empirický výzkum byla analýza vnitřních dokumentů úřadu, které upravují postup a pravidla vzdělávání úředníků. Dalším významným zdrojem pro tuto část práce byly rozhovory se zaměstnanci krajského úřadu, kteří mi v rámci polostrukturovaného rozhovoru poskytli své názory a cenné postřehy týkající se vzdělávacího systému v jejich organizaci.The diploma thesis is dealing with a topic of education system in an organization. Selected education system of employees is education system of a regional authority. The theoretical part is dedicated to the explanation of education, educational needs and also is focused on the planning, realization and evaluation of education. The thesis deals also with a topic of the concept of the self-learning organization and briefly explains the legislation of public administration. The empirical research is analysing internal documents related to regulations and processes of education of regional authority employees. The another source of the empirical research is interviews with regional authority employees which provide me useful informations and opinions about education system of their organization.