Bakalářská práce se zabývá kvalifikačním modelem ve výrobní organizaci. Model se zabývá rozvojem zaměstnance za účelem zvýšení a prohloubení kvalifikace. Cílem práce je analyzovat kvalifikační systém jako celek a jeho změnu, která vede k revizi kvalifikačního modelu. V teoretické části se zaměřuji na celkovou analýzu práce s vymezením pojmu popisu pracovního místa. Dále se zaměřuji na hodnocení pracovního výkonu, vzdělávání pracovníků a kompetenční model. V empirické části je vymezena metodologie výzkumu a představení výrobní organizace společně s konkrétním útvarem. Cíl bakalářské práce je naplněn pomocí deskriptivní případové studie za použití techniky analýzy interních dokumentů a rozhovoru s expertem. Získaná data z kvalitativního šetření jsou využita k popisu a analýze kvalifikačního modelu ve výrobní organizaci. Z výzkumu vyplynulo, že používaná terminologie se v praxi v mnohém liší od terminologie v odborné literatuře. Dále vyplynulo, že ke změně kompetenčního modelu byl použit kombinovaný přístup. V závěru jsou zmíněny všechny důležité poznatky z této práce.Bachelor Thesis deals with the qualification model in the production organization. The Model deals with the development of the employee in order to increase and deepen qualification. The Aim of the work is to analyse the qualification system as a whole and its change, which leads to the revision of the qualification model. In The theoretical Part I will focus on the overall analysis of work linked to the analysis of work and the definition of the concept of job description. I will Also focus on evaluating work performance, educating workers and the competency model. The Empirical part defines the research methodology and presentation of the production organisation together with the specific service. The Goal of bachelor thesis is achieved by using a descriptive case study using the technique of analysing internal documents and talking to an expert. The Obtained data from the qualitative inquiry are used to describe and analyse the qualification model in the production organization. Research has shown that the terminology used in practice differs in many ways from terminology in specialized literature. It Also showed that a combined approach was used to change the competency model. At the end, all important insights from this work are mentioned.