Diplomová práce se věnuje tématu rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti. Cílem práce je nastínit mantinely tohoto výpovědního důvodu za současného rozboru jednotlivých institutů s touto výpovědí souvisejících. Práce rovněž zmiňuje, jak se může zaměstnanec bránit, pokud je taková výpověď neoprávněná. Současně diplomová práce hodnotí stav právní úpravy s ohledem na koncept flexicurity a nabízí různé varianty řešení ve formě zavedení dílčích institutů, jež by lépe zohlednily požadavky společnosti na problematiku rozvázání pracovního poměru.This diploma thesis is focused on termination of employment from the employer´s side due to redundancy. The objective is to show limits of such a reason when analyzing particular terms, as well as employees´ protection in case of not legitimate termination. It also evaluates current law status from the flexicurity point of view and describes various solutions using partial tools what reflects better the society demands on termination of employment aspects.