Tato práce se zabývá alternativním řešením sporů (ADR) v individuálních pracovních sporech, tedy sporech mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem řešených mimosoudně. Východiskem tématu jsou zejména základní zásady soukromého práva, především občanského a pracovního: autonomie vůle a ochrana zaměstnance jako slabší strany. Vyvažování těchto zásad při zachování ústavních práv se odráží v následných návrzích řešení. Text práce dále v části věnované kontextu problematiky stručně seznamuje s různými metodami ADR a se současným stavem v oblasti soudnictví v pracovněprávních věcech. Pro bližší zkoumání bylo vybráno rozhodčí řízení a mediace. Pro obě metody je zde předložen stručný pohled do historie, shrnutí současného stavu a popis výhod a nevýhod pro pracovněprávní oblast. Následně jsou podrobněji popsány možné varianty řešení. Ve svém závěru dospívá práce k poznání, že současný stav není ideální a je třeba učinit kroky k nápravě. Je zjištěno, že řešení není omezeno pouze na jedno konkrétní, nýbrž že existuje několik variant, které by vedly k progresu. Práce předkládá řešení organizačně i finančně jak méně náročná, tak i více náročná.This diploma thesis deals with alternative dispute resolutions in labour law between its two main subjects - employer and employee. Its aim is to contribute to the solution of the problem that labour law disputes often stay unresolved because the judicial system, especially for employees, is not well accessible due to its high costs and lack of promptness. The diploma has been divided into five chapters. The starting point is represented by the main principles of private law such as the autonomy of will and protection of employee as a weaker party. Balancing of these reflects into following submitted solutions. In the following two chapters we can find the two main ADR methods - arbitration proceeding and mediation. Both chapters begin with a short overview of the history of these methods. It continues with a description of current state, advantages and disadvantages as well as insight into neighbouring countries regulation. It ends with several proposals of how to set conditions to improve the resolution of labour law disputes through ADR.