Bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem nových zaměstnanců v organizaci XY. Cílem práce je analyzovat a popsat adaptační proces v konkrétní organizaci. Teoretická část bakalářské práce nejprve vymezuje pojmy spojené s adaptací. Dále se věnuje adaptaci zaměstnanců, oblastem a fázím adaptačního procesu, které společně tvoří teoretické ukotvení pro empirickou část práce. V empirické části je vymezena metodologie výzkumu a představena organizace XY společně s konkrétním útvarem, kterému byl výzkum věnován. Cíl je naplněn pomocí deskriptivní případové studie za využití techniky analýzy dokumentů a rozhovorů s experty. Data získaná z kvalitativního šetření jsou následně použita k popisu a analýze adaptačního procesu v konkrétním útvaru organizace XY. Z výzkumu vyplynulo, že adaptační proces v konkrétním útvaru organizace XY probíhá způsobem, který je doporučen v odborné literatuře. V závěru jsou shrnuty nejdůležitější poznatky této práce.This thesis deals with the adaptation process of new employees in target organization. The aim is to analyse and describe the adaptation process in a specific organization. The theoretical part defines the terms and topics connected to the adaptation, then deals with the adaptation of employees, areas and phases of the process, which together create the theoretical base for the empirical part of the thesis. The second, empirical part, starts with methodology of the research and the introduction of specific organization together with a concrete unit that was studied for the research. The goal is reached using descriptive case study, document analysis and interviews with field experts. The data collected from the qualitative experiment are later applied to explain and support the adaptation process in specific organization. The research has shown that adaptation processes in specific unit of target organizations have the same course as is suggested in the expert literature. Finally, the most important findings are summarised in the conclusion.