Bakalářská diplomová práce se zabývá hodnocením pracovního výkonu. Je rozdělena na dvě části, teoretickou a empirickou. Teoretická část se zabývá popisem metod hodnocení pracovního výkonu, popisem procesu hodnocení pracovního výkonu, využitím výsledků hodnocení pracovního výkonu a motivováním zaměstnanců. Je zde podrobně popsán průběh hodnotícího rozhovoru. Empirická část je zaměřena na proces hodnocení pracovního výkonu v konkrétní správní organizaci. Jsou stanoveny hypotézy, které budou výzkumem potvrzeny anebo vyvráceny. Pro tento účel je použita kvantitativní metoda, dotazníkové šetření.The thesis is focused on evaluation of work performance. It is divided into two parts, theoretical and empirical. The theoretical part deals with description of work performance method evaluation, description of evaluation process, utilization of results of evaluation and motivation of employees. There is a detailed description of the process of evaluation interview. The empirical part focuses on the process of evaluating work performance in a particular administrative organization. There are hypotheses that will be confirmed or refuted by the research. For this purpose a quantitative method is used, a questionnaire survey.