Number of the records: 1
Funkce HR ve středně velké výrobní organizaci
Title statement Funkce HR ve středně velké výrobní organizaci [rukopis] / Kateřina Ottomanská Additional Variant Titles Role HR oddělení v organizaci Personal name Ottomanská, Kateřina, (dissertant) Translated title Role of HR department in organization Issue data 2019 Phys.des. 59 s. (88 027 znaků) + Neobsahuje přílohy Note Ved. práce Pavel Veselský Oponent Alena Zímová Another responsib. Veselský, Pavel (thesis advisor) Zímová, Alena, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords HR * HR oddělení * lidské zdroje * řízení lidských zdrojů * personální řízení * personální administrativa * business partner * funkce HR * personální činnosti * HR * HR department * human resources * human resources management * personal management * personal administration * business partner * HR function * HR activities Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00229000-230526831.pdf 17 746.7 KB 27.03.2019 Posudek Typ posudku 00229000-ved-368457643.doc Posudek vedoucího 00229000-opon-753242663.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00229000-prubeh-286938595.docx 11.05.2018 27.03.2019 20.05.2019 2 Hodnocení známkou
Cílem této bakalářské práce je charakteristika funkce HR ve středně velké výrobní organizaci. První kapitola je věnována teoretickému ukotvení pojmu HR a vymezení hlavních vykonavatelů HR, tedy HR oddělení a vedoucích pracovníků, a to zejména z hlediska postavení HR oddělení v organizační struktuře a jeho vnitřního organizačního uspořádání a rozdělení vykonávaných úkolů v jednotlivých personálních činnostech. Druhá část popisuje aktuální situací teoreticky vymezených pojmů v konkrétní organizaci. Třetí část se zabývá porovnání popsaného stavu v organizaci s vymezenou teorií a následné charakteristice funkce HR ve středně velké výrobní organizaci. Závěr je věnován doporučení na zlepšení funkce HR.The aim of this thesis is to characterize the function of HR in a medium size production organization. The first chapter is devoted to theoretical concept of HR and defines the main executors of HR, especially in terms of the position of HR department in the organizational structure and its internal organizational arrangements and the distribution of tasks performed in HR activities. The second part describes current situation of theoretically defined terms in the described organization. In the third part there is a comparison of the described situation in the organization with the defined theory and is followed by characterization of the HR function in a medium size production organization. The conclusion is devoted to the recommendation how to improve HR function.
Number of the records: 1