Number of the records: 1
Tendence k externí mobilitě ve vztahu k vybraným proměnným zaměstnanecké spokojenosti
Title statement Tendence k externí mobilitě ve vztahu k vybraným proměnným zaměstnanecké spokojenosti [rukopis] / Kristýna Jurošková Additional Variant Titles Tendence k externí mobilitě ve vztahu k vybraným proměnným zaměstnanecké spokojenosti Personal name Jurošková, Kristýna, (dissertant) Translated title Tendency to turnover in relation with chosen variables of employee satisfaction Issue data 2019 Phys.des. 93 : il., grafy, tab. + CD ROM Note Oponent Matúš Šucha Ved. práce Martin Seitl Another responsib. Šucha, Matúš, 1980- (opponent) Seitl, Martin, 1981- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords tendence k externí mobilitě * pracovní spokojenost * zaměstnanecké benefity * řízení lidských zdrojů * fluktuace * tendency to turnover * employee satisfaction * employee benefits * human resources management * fluctuation Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00229727-997232186.pdf 24 2.5 MB 27.03.2019 Posudek Typ posudku 00229727-ved-938152382.pdf Posudek vedoucího 00229727-opon-645547206.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00229727-prubeh-513839161.pdf 05.06.2018 27.03.2019 07.06.2019 2 Hodnocení známkou
Tato bakalářská práce pojednává o problému zvaném tendence k externí mobilitě a srovnává jej s vybranými proměnnými pracovní spokojenosti. Dle dosavadních výzkumů by spokojenost s benefity měla zvyšovat pracovní spokojenost, a naopak snižovat tendence k externí mobilitě. Zároveň by pracovní spokojenost měla taktéž snižovat tendence k externí mobilitě. V teoretické části se zaměřujeme na základní pojmy řízení lidských zdrojů, plánování lidských zdrojů, benefitového systému a fluktuace jako takové. Dále se zaobíráme pracovní spokojeností a dosavadními výzkumy. Pro účely praktické části této práce jsme využili tazatelský dotazník spokojenosti. Dotazník byl zadán 106 vybraným pracovníkům v technickém segmentu nejmenované firmy. Výsledky práce svědčí o důležitosti spokojenosti s možností si z benefitů vybírat s ohledem na pracovní spokojenost a taktéž značí důležitost přijímání nepeněžních benefitů na pracovní spokojenost. Tyto výsledky mohou být užitečné při tvorbě nového a efektivnějšího benefitového programu.This bachelor thesis is about a problem called tendency to external mobility and compares it with selected variables of job satisfaction. According to current research satisfaction with benefits should increase job satisfaction and also reduce the tendency to turnover. Job satisfaction should also reduce tendency to turnover. In the theoretical part we focus on the basic concepts of human resources management, human resource planning, benefit system and fluctuation. We also deal with job satisfaction and existing research on these topics. We used the questionnaire which was focused on job satisfaction. This questionnaire was assigned to 106 selected employees in the technical segment of an unnamed company. The results testify the importance of satisfaction with the possibility to choose from benefits with regard to job satisfaction and also signifies the importance of receiving non-monetary benefits for job satisfaction. These results can be useful in creating a new and more effective benefit program.
Number of the records: 1