Tato bakalářská práce pojednává o problému zvaném tendence k externí mobilitě a srovnává jej s vybranými proměnnými pracovní spokojenosti. Dle dosavadních výzkumů by spokojenost s benefity měla zvyšovat pracovní spokojenost, a naopak snižovat tendence k externí mobilitě. Zároveň by pracovní spokojenost měla taktéž snižovat tendence k externí mobilitě. V teoretické části se zaměřujeme na základní pojmy řízení lidských zdrojů, plánování lidských zdrojů, benefitového systému a fluktuace jako takové. Dále se zaobíráme pracovní spokojeností a dosavadními výzkumy. Pro účely praktické části této práce jsme využili tazatelský dotazník spokojenosti. Dotazník byl zadán 106 vybraným pracovníkům v technickém segmentu nejmenované firmy. Výsledky práce svědčí o důležitosti spokojenosti s možností si z benefitů vybírat s ohledem na pracovní spokojenost a taktéž značí důležitost přijímání nepeněžních benefitů na pracovní spokojenost. Tyto výsledky mohou být užitečné při tvorbě nového a efektivnějšího benefitového programu.This bachelor thesis is about a problem called tendency to external mobility and compares it with selected variables of job satisfaction. According to current research satisfaction with benefits should increase job satisfaction and also reduce the tendency to turnover. Job satisfaction should also reduce tendency to turnover. In the theoretical part we focus on the basic concepts of human resources management, human resource planning, benefit system and fluctuation. We also deal with job satisfaction and existing research on these topics. We used the questionnaire which was focused on job satisfaction. This questionnaire was assigned to 106 selected employees in the technical segment of an unnamed company. The results testify the importance of satisfaction with the possibility to choose from benefits with regard to job satisfaction and also signifies the importance of receiving non-monetary benefits for job satisfaction. These results can be useful in creating a new and more effective benefit program.