Tato magisterská diplomová práce se zabývá strategickým rozvojem lidských zdrojů, tedy rozvojem, který vychází z podnikové a personální strategie společnosti a přispívá k jejich plnění. Tato optika považuje rozvoj jako součást procesu řízení lidí a zahrnuje další strategické činnosti jako talent management a řízení kariéry, protože jsou prostředkem rozvíjení lidí. Práce si klade za cíl na základě teoretických poznatků popsat strategický rozvoj lidských zdrojů v podniku Nestlé Česko a zhodnotit ho. První část práce objasňuje téma z teoretického hlediska, druhá část přináší pohled do konkrétního prostředí společnosti Nestlé Česko.This master´s qualification thesis devotes to strategic development of human resources in the company Nestlé Česko, which is a development coming from the business and HR strategy and contributes to their fulfilment. This optics considers development as a part of people managing and includes other strategic activities as talent management and career management, because through them people are managed. Based on theoretical perspective this thesis aims to describe a strategic development of human resources in the company Nestlé Česko and to evaluate it. The first part explains the topic from theoretical point of view, the empirical part brings insights into the selected company Nestlé Česko.