Number of the records: 1  

Talent Management Program ve společnosti Česká pojišťovna a.s

  1. Title statementTalent Management Program ve společnosti Česká pojišťovna a.s [rukopis] / Markéta Pierogová
    Additional Variant TitlesTalent program ve společnosti Česká pojišťovna a.s
    Personal name Pierogová, Markéta (dissertant)
    Translated titleTalent program in Česká pojišťovna a.s. company
    Issue data2019
    Phys.des.127 s. (137 950 znaků) : grafy, tab. + 1 CD
    NoteVed. práce Hana Bartoňková
    Oponent Pavel Veselský
    Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor)
    Veselský, Pavel (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Talent * Talent management * Talent program * Řízení kariéry * Řízení pracovního výkonu * Hodnocení zaměstnanců * Vzdělávání * Talent * Talent management * Talent program * Career management * Performance management * Development
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00223578-164257211.pdf301.9 MB27.03.2019
    PosudekTyp posudku
    00223578-ved-273681129.pdfPosudek vedoucího
    00223578-opon-415113464.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00223578-prubeh-749712688.docx03.05.201727.03.201924.05.20191Hodnocení známkou

    Cílem práce je na základě popisu a analýzy současného stavu Talent programu v České pojišťovně a.s. definovat případné nedostatky a navrhnout změny a opatření pro zlepšení programu v jeho jednotlivých fázích. Úvodní kapitoly se věnují vymezení pojmu Talent, Talent management. Z čehož vyplynulo co vše je potřeba zohlednit před implementací Talent managementu do firmy. Následně byl vymezen proces Talent managementu, který v sobě zahrnuje fázi identifikace, rozvoje, využití a udržení talentů. Proces Talent managementu je opěrným bodem pro empirickou část práce. Teoretická část se dále věnuje procesům Řízení kariéry a nástupnictví a procesu Řízení pracovního výkonu a hodnocení, které jsou s Talent managementem úzce spjaty. Pro dosažení cíle byla využita smíšená forma výzkumu, kdy pomoci popisu a analýzy současného stavu, dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů jsou identifikovány konkrétní nedostatky programu a v jeho jednotlivých fázích a na tomto základě jsou navrženy konkrétní opatření pro zlepšení tohoto programu.The aim of my thesis is based on the description and analysis of the current state of the Talent program in Česká pojišťovna a.s. define any shortcomings and to propose changes and measures to improve the program in its various stages. The introductory chapters are dedicated to the definition of Talent, Talent management. Of which showed what all is necessary to take into account before implementing a Talent Management into the company. And then we defined the process of Talent Management, which includes phase identification, development, use, and retaining of talent. Talent Management process is the support point for the empirical part of the work. The theoretical part is further dedicated to the career management and succession processes and performance management process and evaluation, which are closely linked with Talent Management. In order to achieve the objectives the mixed form of research was used to help to describe and analysis the current state and through the questionnaire survey and semi-structured interviews are identified specific gaps in the various stages of the program and on this basis are specific measures proposed to improve this program.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.