Number of the records: 1
ROZVOJ PRACOVNÍKŮ V SITUAČNÍM VEDENÍ
Title statement ROZVOJ PRACOVNÍKŮ V SITUAČNÍM VEDENÍ [rukopis] / Marie Brabcová Additional Variant Titles Rozvoj pracovníků v situačním vedení Personal name Brabcová, Marie, (dissertant) Translated title Development of employees in Situational leadership Issue data 2018 Phys.des. 80 s. (115 700) : il., tab. Note Ved. práce Miroslav Dopita Oponent Jana Poláchová Vašťatková Another responsib. Dopita, Miroslav, 1972- (thesis advisor) Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Rozvoj kompetencí * situační vedení * manažerské styly * profesní zralost * Competency development * situational leadership * leadership styles * performance readiness * EMPLOYEE MATURITY Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00229430-171257392.pdf 33 1.3 MB 21.06.2018 Posudek Typ posudku 00229430-ved-653146570.doc Posudek vedoucího 00229430-opon-938261372.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00229430-prubeh-311834286.docx 25.05.2018 21.06.2018 28.08.2018 3 Hodnocení známkou
Cílem této práce je charakterizovat rozvoj pracovníků v manažerských teoriích, zejména v situačním vedení, analyzovat pomocí kvalitativního šetření, zda je přirozenou tendencí manažerů vybrané organizace klonit se při diagnostice pracovní a osobnostní zralosti pracovníka k určitých kritériím. Zjištění srovnat s teoretickými doporučeními plynoucími ze situačního vedení, což umožní ověření využitelnosti diagnostiky úrovně rozvoje pracovníka v situačním vedení při identifikaci rozvojových potřeb pracovníků v jejich manažerské praxi.The aim of this diploma thesis is to outline the role of employee development in managerial theories, especially in situational management, to analyze through qualitative research whether it is a natural tendency of managers of selected organization to clone in the diagnosis of employee's development level (personal and proffessional maturity) to certain criteria. Finding a comparison with the theoretical recommendations from the situational management, which will show whether such approach could be used as a tool in the process of the diagnosis of the level of the employee's development in situational leadership in identifying the employee' s development needs.
Number of the records: 1