Tato práce pojednává o paliativní péči u pacientů v konečné fázi života. Zaměřuje se na problematiku umírání v 21. století.Co je v této oblasti péče o umírající stěžejní a proč. V první teoretické části je nastíněna problematika paliativní péče v 21. století, která má svá specifika oproti minulosti. Poté je krátce popsána historie a vývoj paliativní péče až do současnosti. Práce se dále zaměřuje na potřeby umírajících a jejich blízkých, na důležitost multidisciplinární týmové spolupráce a tedy na prosociální přístup, sociální dovednosti a osobnostní předpoklady členů paliativního týmu, bez kterých nelze pracovat v této sféře. Na konci každé kapitoly je popsán vztah těchto informací k adaptačnímu procesu nového pracovníka. Na závěr teoretické části je popsána problematika adaptačního procesu, důvody, proč doposud ve sledované organizaci není k dispozici adaptační plán a teoreticky je tento plán popsán. Ve druhé empirické části je krátce shrnutá historie a současná situace organizace Domácí hospic Setkání, o.p.s. včetně jejího poslání a křesťanských hodnot, na kterých organizace stojí. Důležitou součástí práce jsou strukturované rozhovory s jejími pracovníky, v nichž je zřejmý sociálně spirituální kontext a vnímání smyslu této služby. Ty jsou obsaženy v příloze. Výsledkem je návrh adaptačního plánu pro nového pracovníka v rámci sledované organizace, který především vychází ze sdílených hodnot organizace a dal by se v příštích letech použít a usnadnit tak zapracování nového člena týmu, který se cítí být povolán do služby umírajícím a jejich blízkým.This thesis deals with a topic of a palliative care for patients in their final stage of life. It focuses on the issue of dying in the 21st century - what are the key moments in the care for the dying and why. The first, theoretical part focuses on palliative care in the 21st century and its specifics in comparison with the past. A short summary of palliative care history and development up to present days follows. The thesis describes needs of the dying and their close ones. It emphasizes the importance of a multidisciplinary teamwork a prosocial approach, social skills and personal traits of the palliative care team, that are crucial for working in this field. At the end of each chapter the link between this information and the new employee adaptation process is described. The issue of an adaptation process is described at the end of the theoretical part, as well as a theoretical description of an adaptation plan. Reasons why there is still no adaptation plan in the observed organization are also explained. In the second, empirical part a short historical overview of an organization Domácí hospic Setkání, o. p. s. is given and the current situation is described. It mentions its mission and Christian values that the organization is based on. Structured interviews with its employees (in an attachment) are an important part of the thesis. They give a clear view on the socially-spiritual context and perception of this service. As a result a draft of an adaptation plan for a new employee of the observed organization was created. The adaptation plan is primarily based on shared values of the organization and it would be possible to use it in the future and facilitate an incorporation of a potential new team member that feels to be called to the service for the dying and their close ones.