Number of the records: 1
Gender ve firemním prostředí
Title statement Gender ve firemním prostředí [rukopis] / Monika Neuwirthová Additional Variant Titles Gender ve firemním prostředí Personal name Neuwirthová, Monika, (dissertant) Translated title Gender at corporate environment Issue data 2018 Phys.des. 64 s. (87 492 znaků) + CD Note Ved. práce Jaroslav Šotola Oponent Michal Prokeš Another responsib. Šotola, Jaroslav (thesis advisor) Prokeš, Michal, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords gender * rovnost příležitostí mužů a žen * genderové role * genderové stereotypy * gender * equal opportunities for women and men * gender roles * gender stereotypes Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Kulturní antropologie - Aplikovaná ekonomická studia book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00225228-225559106.pdf 18 925.1 KB 28.03.2018 Posudek Typ posudku 00225228-ved-871552381.docx Posudek vedoucího 00225228-opon-910027208.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00225228-prubeh-312045496.docx 04.05.2017 28.03.2018 01.06.2018 2 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se věnuje problematice rovných příležitostí mužů a žen ve firmě Elnes. Cílem mé práce je popsat, jaká je politika vybrané organizace v oblasti rovných příležitostí mužů a žen a zda daná organizace odpovídá popisu genderově integrované společnosti. Soustřeďuje se na analýzu faktorů ovlivňujících postavení mužů a žen v organizaci a snaží se odhalit příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích. Na základě analýzy rozhovorů a dostupných dokumentů byly vytvořeny závěry k dané problematice.This bachelor thesis deals with the issue of equal opportunities for men and women at Elnes company. The purpose of the paper is to analyze the equal opportunity policies at Elnes for both men and women, and determine whether this organizations policies corresponds with Křížková Alena's description of a gender-equal organization. Based on an analysis of interviews and resources available, this paper will focus on and draw conclusions by analyzing the factors affecting the position of men and women across all organizations, and the causes of low female representation in leadership positions.
Number of the records: 1